釋義:

追求和諧是文豐企業文化之魂。

從字面上理解，“和”是人人要吃飯，“諧”是人人都可以說話，因此，和諧的本質是生存權和話語權。在此基礎上，文豐集團主張和而不同，意在維護思想的多樣性、風格的多樣性、生活習慣的多樣性和員工興趣的多樣性；和而不朋，力求公平、公正、公開，平等對人，一視同仁；同時，文豐集團反對無原則的一團和氣，反對回避矛盾、掩蓋矛盾、制造矛盾、激化矛盾和武斷地解決矛盾。

文豐集團認為和諧的基礎是遵紀守法、見利思義、妥協與寬容，自律與利他、競爭與共贏。

文豐集團還認為：對企業而言，和諧的本質是生產關系與生產力的和諧，這是我們對和諧的終極追求。這個和諧包括：人機和諧、人際和諧、人與企業和諧、人與社會和諧和企業與社會和諧。

文豐集團特別認為：時代在不斷進步，因而和諧是動態的，不可能也不可以一個和諧定終身，隨著環境、時空、技術、人、政策、法律等等相關要素的變化，既有的和諧會不斷地被打破，我們需要不斷地與時俱進地構建新的和諧，從這個意義上講，追求和諧的過程一定是一個不斷地自我否定、自我完善的過程。

和諧不是平均，和諧不等于沒有矛盾。

從人文的層面講，文豐集團對和諧的追求是全體員工各盡所能、各得其所而又和衷共濟、和睦相處。

我們把企業精神提煉為和諧達高、和諧屆遠，一是基于我們對和諧的渴望和追求，二是承認我們離和諧還有太長的路要走，三是只有不斷地追求和諧，才可以使企業做的更好、做的更久。